新疆沙湾县践行“群众路线” 抓实干部考核工作

　　绿网讯 通讯员 仝善鹏报道：2014年，沙湾县以“让群众参与、受群众监督、使群众满意”为目标，在干部考核工作中践行“群众路线”，采取拓宽渠道、规范程序、优化方式等举措，着力提高群众参与度、知情度、认可度和满意度。

　　拓宽考评渠道，提高群众参与度。一是广泛征求意见。将考核评价办法通过网络平台、问卷调查等途径，广泛征求广大干部群众意见建议，并认真梳理，积极吸纳采用，进一步提高考核办法的针对性和实用性。二是扩大测评范围。广泛吸纳各界人士参与到考核工作中来，邀请测评单位干部职工、离退休人员，领导班子成员，部分“两代表一委员”等参加测评，建立“上评下、下评上、横向评、纵向评、民评官、官评官”的多层次、多渠道、多视觉的全方位开放式测评体系；提高下级测评的计分权重，提高分值比重。三是开展民意调查。建立民调工作长效机制，将民调作为乡镇、县直单位等年度考核的重要内容，通过面访调查、座谈会调查等多种方式，对领导班子和领导干部在民生改善、社会和谐、党风政风等方面的工作状态和成效进行调查，用民意推动、检验工作。

　　规范考评程序，提高群众知情度。一是实行预告制度。考核前，明确将考核的目的、对象、内容等传达到测评单位全体参会人员，确保他们有机会充分表达自己的想法；同时，将领导干部述职述廉报告提前印发，保证参加测评人员充分表达真实意见。二是注重群众测评。组织召开民主测评大会，并随机抽取部分参评人员进行个别谈话，通过多种民主程序，全方位、多角度了解考核对象各项工作完成情况是否属实，提高群众对考核对象的监督权和知情度。三是强化结果公示。考核后，采取下发文件、张贴红榜等多种形式将考核结果进行公示，广泛接受社会各界的评议，并对考核评价、得分情况、存在问题等向班子和个人进行反馈。各级班子将年度考核结果作为民主生活会的重要内容，针对问题查找原因，督促抓好整改落实，推动工作。

　　优化考评方式，提高群众认可度。一是调整考核重点。根据县委十一届四次全委（扩大）会议精神，围绕建设丝绸之路经济带上的“休闲之都”发展要求，在进一步加强对经济发展考核力度的基础上，重视社会发展和民生改善，把发展质量、民生改善、社会稳定、作风转变等作为考核重点，引导干部重视发展效益、关注民生、密切干群关系等，推进经济社会和谐发展。二是实行分组分类考核。按照乡镇、县直单位、事业单位等不同单位类别，根据工作性质、职能职责和自然条件等客观因素，分组别进行考核，引导考核对象在更加公平、公正的环境下重视工作实绩。

　　用好考评结果，提高群众满意度。一是综合评定优劣。坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与年终考核相结合，做到既看既看显绩，又看潜绩；既纵向比发展，又横向看差距，提高考核评价的准确程度。二是严格结果运用。对年度考核先进集体和优秀个人进行通报表彰；对优秀干部优先提拔重用；对基本称职的，实行诫勉；对不称职或连续两年基本称职的进行调整。三是表彰促进争优。每年开展各类评选活动，对在推进全县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中的创新思路、创新模式、创新机制，和为全县经济和社会发展做出突出贡献的给予表彰。评选通过申报、初审、专家评审、评审委员会评审、县委常委会审定、公示等多个程序，确保公平、公正、公开，并接受群众监督，进一步引导和激励各级各部门勇于探索、开拓进取、奋勇争先。