新疆沙湾县“四个方面”着手 不断完善和创新干部实绩考核工作

　　绿网讯 通讯员 仝善鹏报道：今年，沙湾县组织部紧紧围绕县委十一届四次全委（扩大）会议中心工作，推行并不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，进一步完善了领导班子和领导干部年度实绩考核评价体系。

　　科学设置实绩考核指标体系。对不同部门、不同层次、不同行业的领导班子和领导干部，分层分类设置考核指标体系，突出经济发展、生态建设、公益服务等体现科学发展的指标，更加重视环境保护、劳动就业、民生改善等重点指标的设置。

　　增强服务对象的参与度。将服务对象满意度测评作为干部评价的重要形式，建立了以服务对象测评、干部评价和领导评价为主要内容的民主评价体系。年终，采取无记名投票方式，对被考核单位领导班子和班子成员进行评价，深入了解领导班子和领导干部的工作绩效和社会评价，准确评价领导干部的实绩。

　　注重平时考核与年终考核相结合。认真总结考核评价工作经验，努力查找考核评价工作中存在的问题。力求做到“四个注重”即注重科学性，注重导向型，注重真实性，注重应用性。把平时考核和年终考核结合起来，客观公正地评价干部。

　　综合运用考核结果。建立干部考核与干部培训、选拔、任用相对接的良性机制。将考核结果作为干部选拔任用的依据，干部的升降去留首先要看考核结果。增强年度考核与任用考察的联系互动和有机结合，规范考核内容，改进考核形式，不断完善干部实绩考核工作。