沙湾县“四抓” 加强人才队伍建设工作

　　绿网讯 通讯员 仝善鹏报道：近年来，沙湾县始终坚持“人才是第一资源”的理念，把人才开发纳入到全县经济社会发展总体规划，围绕增强党管人才工作的合力，强化组织部门牵头抓总的作用，以“四抓”为落脚点，加快业务骨干、紧缺性专门人才培养引进工作，为加快推进“休闲之都”建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　一是抓人才工作的责任制落实。创新实施了“1+X”人才工作考核模式，各党委和成员单位的党政一把手将人才工作作为2014年的重点目标任务进行了申报,确保县委提出的“把党政一把手对人才工作的重视程度、作用的发挥程度作为重要的业绩和成绩来考核”落到实处，强化了人才工作的执行力度。

　　二是抓人才工作运行机制的落实。认真落实人才工作联系会议、月报信息报送、日常工作跟踪督导及定期通报等制度。创新开发了人才信息库网络管理系统，提升对人才信息化管理水平。加强对人才工作联络员的日常业务培训，专门在上海（无锡）举办了人才发展专题培训班，对县直各党委和领导小组成员单位的主要领导进行培训，进一步提升党政“一把手”懂人才、重视人才工作的水平。

　　三是抓人才工作的宣传。通过广播电视及网络等媒体宣传人才工作典型做法及优秀人才事迹。截止目前，被地区级网络报刊采用信息74条、新疆昆仑网等媒体采用70条、地区小白杨及自治区昆仑手机报采用24条。

　　四是抓人才资金的投入保障。认真落实沙湾县人才发展专项资金使用管理办法，按规定提取人才专项资金328万元，其中本县留用82万元。同时，充分用好260万元的两地干部人才双向培养项目资金和用人主体单位的人才培训资金等，截止10月底全县已投入培训资金694万元。