沙湾县三项机制 激发人才队伍活力

　　绿网讯 通讯员 仝善鹏报道：今年以来，沙湾县紧紧围绕全县经济社会发展大局，通过采取完善“引才机制、关爱激励机制、人才流动机制”三项措施，加强人才队伍建设，进一步激发各类人才干事创业的积极性。

　　一是完善引才机制，积极为休闲之都建设集聚人才。进一步落实鼓励引进和稳定优秀人才的优惠政策，编制了紧缺人才开发导向目录，并在沙湾县党建网、政府网等进行了公布，目前已招聘4人。更新引才观念，坚持瞄准院校引人才、依托援疆渠道引人才、面向团场引人才，柔性引进青岛农业大学、石河子等院校、团场的181名专家教授来我县讲学、咨询和技术指导。其中，卫生局聘请6名鞍山医疗专家来县医疗单位开展10-60天的技术服务，县一中、二中引进东北、华中等师范大学免费师范生13人；完善了城市规划专家咨询委员会，外聘了自治区、石河子专家61人。积极与石河子大学等疆内外高等院校在我县医疗、教育、企业及农民合作社建立大学习就业见习基地16个，为吸引更多人才来沙湾就业创业搭建了平台。实施“夕阳红”工程，鼓励用人单位重视人才资源的二次开发，目前教育、卫生等部门共聘请退休高层次专业技术人才 35名。

　　二是完善人才关爱激励机制。以稳定和使用好人才为重点，认真落实领导干部联系优秀人才制度，24名县领导联系了48名优秀人才，各党委、人才领导小组成员单位班子成员联系优秀人才280余人。召开了高层次人才工作座谈会，组织60名教育、卫生等拔尖人才和优秀骨干人才在疆内各地学习考察。对县第三批拔尖人才、优秀专业技术人才等80名优秀人才奖励奖金9.5万元。开展了2014年第四批拔尖人才评选工作。评选沙湾县2014年度优秀学科带头人、骨干教师、十佳班主任等95名。开展了节日期间“双访双送”活动，对全县200余名优秀人才进行了走访慰问。安排4万元人才专项资金组织40名县级拔尖人才和优秀专业技术人才体检，县财政拿出205万元对全县3800余名在编在岗教师进行了体检，切实营造了尊重人才、爱护人才的良好氛围。

　　三是完善人才流动机制。积极探索激励专业技术人才服务基层的相关办法，制定了《沙湾县稳定和激励专业技术人才服务基层实施意见》，出台《沙湾县教师交流工作实施方案（试行）》，督促卫生等部门制定专业技术人才服务基层的实施方案。以实施高层次专业技术人才“100+2”培养提升计划、城乡人才“1+3”共育共建计划、科技特派员基层创业行动为载体，开展“百名专家下基层、服务发展惠民生”活动，通过搭建载体，让县直部门专业技术干部人才既下得去又有动力服务基层。